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為進一步增強黨員的法紀意識、責任意識和廉潔自律意識，7月18日下午，省安裝公司黨委組織召開會議，重點布置“保持黨的純潔性教育、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動及廉潔風險防控兩項工作。公司黨群領導、各黨支部書記、各工會主席、在肥團支部書記及黨群部門人員參加會議。該公司紀委書記、工會主席樊德生主持會議，黨委書記鄭平作重要講話。 會議學習了公司黨委相關文件精神，黨委辦公室主任姚春靜對主題教育實踐活

7月13日至15日，國內(nèi)公司對2012年新入職的19名員工進行了為期3天的崗前集中培訓。 此次培訓內(nèi)容涵蓋公司發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、公司制度、各部門職責及主要工作流程等內(nèi)容，目的是使新入職員工全面了解安徽建工和國內(nèi)公司的基本情況和入職公司的工作要求、迅速融入公司團隊。培訓會上，公司總經(jīng)理、黨總支書記陳傳文向新入職的員工提出希望和要求：一是踏實從小事做起，扎實做好每一件事，要著眼未來，

為加強“青年文明號”的創(chuàng)建工作，為團員青年構建良好的成長平臺， 7月18日上午，安徽三建工程有限公司團委在中國建設銀行合肥生產(chǎn)基地三標段項目部召開“青年文明號”現(xiàn)場觀摩會，合肥地區(qū)所屬各團支部20余名同志參加了觀摩活動。 此次觀摩活動分三部分：現(xiàn)場觀摩，聽取項目部對該工程的情況介紹，“青年文明號”負責人介紹創(chuàng)建工作。通過現(xiàn)場實地觀摩，感受創(chuàng)建成果；結合創(chuàng)建工作介紹，加深對“青年文明號”創(chuàng)

目前正值酷暑高溫，三建公司各項目部廣大職工頭頂烈日依然奮戰(zhàn)在施工一線。7月12日至18日，公司領導徐曉光、駱新農(nóng)分別帶隊奔赴項目部，將綠豆、白糖、飲料等防暑降溫用品送進工地，慰問奮戰(zhàn)在一線的廣大職工，開展了公司夏日新一季“送清涼”活動。 每到一處，他們都詳細詢問工程建設情況及高溫季節(jié)項目安全生產(chǎn)和防暑降溫措施落實情況，并叮囑項目負責人一定要把安全施工放在首位，積極采取有效措施，關愛職工，切實

7月16日下午，安徽建工四公司在春暉大廈六樓培訓室召開了今年二季度工程項目管理例會。各系統(tǒng)負責人和部門負責人、各工程管理部分管領導、分公司負責人以及部分項目駐點代表參加了會議。會議由公司書記張長明主持。 分公司負責人和項目駐點代表首先匯報了二季度重點工作及所在項目情況。之后，各系統(tǒng)負責人通報了二季度項目檢查情況，并從本系統(tǒng)工作出發(fā)對項目管理工作提出了具體要求。接著，張書記對項目上提出的問

酷暑難耐，驕陽似火。7月17日，省建科院黨委書記周文華、紀委書記仇多維、工會副主席孫照鴻及所屬單位負責人一行分別到監(jiān)理公司所屬的安建大廈、地稅局包河分局大樓施工工地，為冒酷暑、頂烈日戰(zhàn)斗在一線的施工人員送去了慰問金的同時，還送上了風油精、清涼油、人丹、礦泉水等消暑慰問品。 周書記一行每到一處工地，都認真詢問、查看施工人員的住宿、飲食等生活情況和夏季工地工作作息時間安排，再三叮囑項目負責

7月16日下午，省建科院“保持黨的純潔性主題教育實踐活動暨廉潔風險防控工作部署會”在四樓大會議室召開。院領導班子成員，各支部班子成員，各單位、各部門正副職等50多人參加了會議。會議由院黨委委員、副院長舒天義主持，院黨委書記周文華做了動員講話，并圍繞主題教育內(nèi)容結合我院實際給大家上了一堂生動的黨課。 會上，紀委書記仇多維宣讀了《安徽建科院廉潔風險防控工作實施方案》；董事長、院長項炳泉宣讀了《安

7月14日上午，國內(nèi)公司承建的安徽省委黨校教學綜合樓項目順利通過省級安全文明質(zhì)量標準化示范工地驗收。該項目是國內(nèi)公司2012年繼吉瑞泰盛國際生活廣場和淮南老貨場保障房項目后第三個通過“省級標化工地”驗收的項目。 安徽省委黨校教學綜合樓項目是由省財政廳投資、省公益性項目管理中心代建的工程，坐落于合肥市省委黨校院內(nèi)，總建筑面積29435平方，地下一層地上十三層的框剪結構，合同造價6429.67萬

近日，從省總工會、省創(chuàng)建文明行業(yè)活動委員會傳來喜訊，國內(nèi)公司安建大廈項目部“職工書屋”通過省“職工書屋”建設領導小組審核，獲安徽省“職工書屋”示范點榮譽稱號，并頒發(fā)了“職工書屋”示范點的牌匾。 “職工書屋”建設是安徽省總工會組織開展的以保障職工群眾文化權益，推動職工文化大發(fā)展大繁榮為目的的一項利民工程，同時也是服務職工，服務科學發(fā)展、和諧社會建設的具體體現(xiàn)。在項目上創(chuàng)建“職工書屋”，是工會組

7月14日上午，合肥市蜀山區(qū)人民法院民三庭副庭長董兵兵法官，應邀到安徽路橋大講堂作了題為《當前勞動爭議案件審判實務》的專題講座。公司領導、各項目經(jīng)理、合同管理人員、各分支機構人力資源管理人員及公司機關相關部門工作人員60余人參加了此次培訓。 首先，董兵兵法官介紹了當前勞動爭議案件的態(tài)勢，勞動合同法實施過程中的問題及爭議，最高法院對勞動爭議糾紛案件審理的原則要求。接著董法官圍繞勞動合同法和相關的司

7月13日，安徽三建團委舉辦“成長計劃”活動?；顒又饕獙ο笫?011年接收的高校畢業(yè)生。在他們工作滿一年之際，進行轉正定級的測試，從專業(yè)知識、企業(yè)文化、綜合測評三方面進行問卷測試，考察他們在過去一年里對基本專業(yè)知識的掌握，對企業(yè)文化的認同，以及對未來工作和職業(yè)發(fā)展的思考。 定級測試結束后，進行了“成長計劃”講座，從企業(yè)職業(yè)生涯成長路徑、黨員發(fā)展計劃、專業(yè)技術職稱成長計劃、職業(yè)資格成長計劃等四

7月11日，省路橋公司副總經(jīng)理盛明宏在宣城片區(qū)項目檢查工作之際，給廣大項目管理人員作了題為《向華為學習什么——從土狼到世界級（華為的國際化戰(zhàn)略與管理實踐）》的專題講座。 盛總從華為的發(fā)展歷程及其戰(zhàn)略演進、華為國際化的管理實踐、華為成為中國的世界級企業(yè)三個方面，全面闡述了華為從1988年創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在成為國際化高速發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗。總結了向華為管理模式、企業(yè)戰(zhàn)略、國際化、營銷策略、人力資